+7 (499) 992-07-17
info@diskurslms.ru

5 преимуществ использования дистанционного обучения

Первая в России бесплатная система дистанционного обучения

5 преимуществ использования дистанционного обучения

Многие компании до сих пор не практикуют обучение персонала, полагаясь на подбор сотрудников с опытом работы и передачу знаний от более опытных коллег новичкам в на рабочем месте. Безусловно, опыт работы и такая форма наставничества имеют право на существование. При этом, ограничиваться только этими инструментами не стоит.

Обучение персонала приносит весьма ощутимые результаты и в плане повышения производительности, и качества труда, повышает мотивацию сотрудников.

Если очное обучение в большинстве случаев для организаций — довольно серьезная финансовая нагрузка: требуются специально обученные люди, помещения, временные затраты (необходимо собирать людей, отрывать их от работы или вызывать в выходные дни).

С другой стороны можно воспользоваться дистанционным обучением с применением платных или бесплатных инструментов.

Каковы преимущества использования дистанционного обучения:

1. Снижение срока адаптации персонала.

2. Снижение текучести персонала.

3. Уверенность в качестве усвоения информации.

4. Повышение качества выполнения профессиональных обязанностей.

5. Снижение расходов на профессиональное обучение и повышение квалификации.

1. Снижение срока адаптации персонала.

С помощью дистанционного обучения можно в несколько раз снизить время на адаптацию сотрудников.

Переведите инструкции, правила, регламенты в электронный вид, снабдите фото- и видеоинструкциями, и вы точно будете уверены в том, что сотруднику даётся нужная информация в нужном объёме.

Изучив всё после приёма на работу, сотрудник быстрее сможет полноценно исполнять свои обязанности.

2. Снижение текучести персонала.

Отсутствие знаний и понимания требований негативным образом сказывается на желании сотрудника оставаться на работе. Оставаясь «без присмотра» после трудоустройства, работник начинает заполнять «пустоты» негативом.

Дистанционное обучение призвано заполнять эти «пустоты», оно снимает неопределенность, помогает адаптироваться.

3. Уверенность в качестве усвоения информации.

Одна из распространённых проблем очного обучения, наставничества, обучения на рабочем месте состоит в том, что информация может передаваться в неполном объёме или в искажённом виде.

У дистанционного обучения такой проблемы нет. Вы всегда уверенны в объёме и качестве информации. Кроме того, вы всегда можете проверить качество усвоения материала с помощью заданий и тестирования.

4. Повышение качества выполнения профессиональных обязанностей.

Проводя обучение персонала, вы так или иначе влияете на качество выполнения профессиональных обязанностей. Это связано с различными факторами:

  • Если для качественной работы сотруднику не хватает знаний, он получает знания во время обучения.
  • Если сотруднику не хватает мотивации, вы можете замотивировать его, разместив в рамках курса или статьи мотивирующий текст или видео.
  • На кого-то подействует сам факт того, что его обучают и оценивают.

В любом случае, обучение всегда позитивно отражается на показателях, даже если на словах работники дают мероприятиям невысокую оценку.

5. Снижение расходов на профессиональное обучение и повышение квалификации.

Размещая на обучающем портале компании материалы, статьи, курсы напрямую или косвенно связанные с профессиональной тематикой, вы подстегнёте самообразование сотрудников. При этом следует поощрять тех, кто стремится самостоятельно получать знания, проходит курсы дистанционного обучения.

Это поможет вам снизить расходы на очное обучение в рамках профессионального обучения и повышения квалификации.


Таким образом, дистанционное обучение при невысокой стоимости даёт значительные преимущества.

Если вам нужна консультация по внедрению дистанционного обучения, обращайтесь к нам, мы расскажем, как внедрить дистанционное обучение с минимальными затратами и предоставим бесплатный портал.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *