+7 (499) 992-07-17
info@diskurslms.ru

5 проблем при внедрении корпоративного дистанционного обучения

Первая в России бесплатная система дистанционного обучения

5 проблем при внедрении корпоративного дистанционного обучения

Несмотря на то, что дистанционное обучение стало доступно для всех, многие компании не прибегают к этой форме обучения сотрудников. Причин этому называют много. В этой статье мы перечислим самые распространённые из них.

1. Незнание технологий дистанционного обучения.

Очень многие руководители организаций в качестве дистанционных курсов видят в основном (если вообще задумываются о подобных вопросах) видеокурсы и вебинары. И вполне обоснованно считают такой формат дорогим и не вполне эффективным.

К счастью, дистанционное обучение включает в себя множество других типов учебного контента, например, электронные курсы, тесты, интерактивные задания, игры и многое другое. С их помощью можно значительно облегчить процесс обучения, снизить нагрузку на тренеров. Курсы можно использовать в качестве подготовки к тренингам, чтобы обучать людей не с нулевыми знаниями. Также дистанционные курсы применяются как материалы для закрепления полученных знаний.

2. Высокие цены на разработку учебного контента.

Действительно, стоимость разработки электронного курса или съемки учебного фильма может обойтись в кругленькую сумму. Цены исчисляются сотнями тысяч, а иногда и миллионами рублей.

С другой стороны, на данный момент существует множество простых редакторов, с помощью которых можно самостоятельно создать высококачественный контент, не обладая специальными знаниями. К таким редакторам можно отнести iSpring Suite, Adapt, H5P и многие другие. Их освоение не займёт много времени, а разработкой контента могут заниматься те же тренеры или специально нанятые сотрудники.

3. Высокая стоимость платформ для обучения.

На данный момент на рынке представлено множество платформ (LMS — learning management system) для онлайн обучения. Многие из них действительно стоят недёшево. Это объясняется довольно сложным функционалом систем, включёнными в стоимость услугами, техподдержкой и т.п.

При этом существует и масса бесплатных или недорогих lms. К таким системам можно отнести и diskurs LMS. Их функционал может быть чуть проще, чем у платных собратьев, однако в большинстве случаев этого бывает достаточно для обучения персонала: создание или импорт электронных курсов, подписка пользователей на курсы и просмотр отчётов по результатам обучения.

4. Неэффективность дистанционного обучения.

Есть распространённое мнение, что с дистанционного обучения невозможно обучить многим вещам. Действительно, дистанционное обучение имеет ряд ограничений: к примеру, оно пока не очень подходит для навыкового обучения.

С другой стороны, с помощью электронных курсов, игр, интерактивных заданий можно транслировать теоретические знания, готовить к выполнению практических заданий.

Дистанционное обучение можно использовать при обучении пользованию программным обеспечением (тренажеры ПО), приборами и т.п. При этом пропадает вероятность что-то испортить или сломать.

Важное преимущество электронных курсов перед очным обучением состоит в том, что вы всегда будете уверены в полноте и качестве транслируемых знаний. Тренер или преподаватель может что-то забыть, пропустить или уйти от темы. С электронными курсами такого не может случиться.

5. Отсутствие контроля.

Один из популярных вопросов относительно дистанционного обучения: «Как понять, что сотрудник изучил информацию?» Есть различные способы контроля:

Тесты, практические задания на оценку, в рамках курса или отдельные.

Контроль по результатам трудовой деятельности. Цель корпоративного обучения — получение знаний и умений, необходимых для качественного выполнения профессиональных задач. Оценить качество учебных материалов и проконтролировать их изучение можно по скорости адаптации новых сотрудников и изменениям результатов работы действующих.

Офлайн контроль. Если вы не доверяете своим сотрудникам или технологиям проверки знаний онлайн, проверьте их очно либо под контролем ответственных сотрудников. При этом процесс обучения оставьте в дистанционном формате.

Выводы.

Итак, мы назвали 5 наиболее распространённых причин, которые могут мешать внедрению корпоративного дистанционного обучения. Как видите, они легко решаются, если попытаться разобраться в сути проблемы и найти подходящий инструмент из арсенала онлайн обучения. Надеемся, что благодаря этой статье вы примите решение о внедрении в вашей компании дистанционного обучения. Мы готовы помочь вам. Обращайтесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *