info@diskurslms.ru

Почему дистанционное обучение доступно даже для небольших организаций

Первая в России бесплатная система дистанционного обучения

Почему дистанционное обучение доступно даже для небольших организаций

Одно из самых распространённых мнений относительно дистанционного обучения: это очень дорого и подойдёт только для крупных компаний. Мол, у нас организация небольшая, мы и так расскажем друг-другу всё, что нужно. По большому счёту это действительно так, и дистанционное обучение в крупной и небольшой компании будет различаться, а подчас и играть разные роли. Однако elearning пригодится и там, и там.

1. Дистанционное обучение позволяет заменить бумажные инструкции.

Даже в маленьких организациях для сотрудников часто используются инструкции, хотя бы тот же инструктаж по технике безопасности или пожарной безопасности. Или какие-то ещё внутренние регламенты. Давая их сотрудникам, руководитель отнюдь не всегда будет уверен, что регламенты будут прочитаны, а уж насчёт понимания и вовсе возникают сомнения. Можно сидеть с каждым и задавать вопросы на правильность понимания, но это отнимает очень много времени, которого у руководителя явно дефицит. Ситуация в большинстве случаев не решается до первых проблем, травм, визита пожарной инспекции и т.п. Хотя решение лежит на поверхности: самый простой вариант — документ даётся на ознакомление, после чего сотрудник решает простой (или сложный если нужно) тест на знание и понимание инструкции. С учетом результата он отправляется (или не отправляется) на повторное изучение инструкции. Контролировать решение теста в небольшой организации значительно проще, чем в большой.

2. Дистанционное обучение лучше чем устный инструктаж.

Наверняка вы замечали, что чем большее количество раз мы проводим инструктаж, тем менее подробным он становится. Кроме того, форма и даже содержание часто зависит от нашей загруженности, здоровья, настроения. Безусловно, мы можем даже забывать или намеренно пропускать какие-то части рассказа. Это человеческий фактор. В отличие от человека электронный курс ничего не забывает, не пропускает, у него не бывает дурного настроения и он гарантированно донесёт всю информацию в нужной форме. Правильность понимания можно проверить — как и в случае с документами — с помощью тестов или практических заданий.

3. Дистанционные курсы и тесты можно использовать при приеме на работу и стажировке.

Дистанционные курсы — прекрасный инструмент, позволяющий не тратить лишнее время при приёме на работу и стажировке. Допустим, вы ищете человека, который должен обладать определенными знаниями в какой-то области. Вам вовсе необязательно сразу приглашать людей на собеседование — дайте им пройти тест, это отсеет некомпетентных соискателей и сэкономит ваше время.

То же касается и стажировки. Если за её время новый сотрудник должен был получить определенные знания или умения, можно проверить их с помощью заданий и тестов.

4. Дистанционное обучение — это недорого и просто.

Дороговизна и сложность дистанционного онлайн обучения — это миф. Более того, существует масса способов внедрить дистанционное обучение абсолютно бесплатно! Существует ряд сайтов (чуть ниже назовём некоторые из них), на которых можно бесплатно создать закрытую страничку своей компании, добавить на неё несколько документов, презентаций, тестов, видеороликов: в целом всё то, что считаете необходимым для изучения, прочтения, просмотра вашими сотрудниками. Затем останется просто прислать нужным людям ссылки на вашу страницу. Результаты их тестов, прохождения ими курсов будут сохраняться в базе сайта, и вы всегда сможете их увидеть.

Вот небольшой список популярных бесплатных платформ, которые можно установить на сервер или хостинг и проводить обучение и аттестацию персонала:

  • https://diskurslms.ru
  • https://talentlms.com
  • https://moodle.org
  • https://chamilo.org
  • https://www.sakaiproject.org

Выбор платных платформ значительно шире.

5. Вывод.

Итак, дистанционные электронные курсы — это современный и удобный инструмент, который позволит сэкономить время и деньги. При этом дистанционные курсы уже давно перестали быть чем-то экзотическим, что годится только для крупных богатых компаний.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *